企业年金熟称是什么?

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企业年金(Employee pension)又称职业年金、职业退休金计划、企业退休基金,是一项补充性养老保险制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 它是社会保障体系的重要组成部分,是由企业、政府以及个人三方共同筹资、共同决策、共同参与,并通过市场化手段实现资金投资运营的一种长期养老保障方式。

在我国,建立企业年金制度的企业范围逐步扩大,从国有大型企业、外资企业到各类股份制企业都建立了企业年金计划。

目前,我国正在探索和建立统一的企业年金市场。2013年5月,人力资源社会保障部印发了《企业年金个人权益记录和管理方案》,开始着手建立企业年金信息披露制度;同年6月,人力资源社会保障部发布了《企业年金基金管理办法》,明确了企业年金基金的定义、参与者、提供者、管理机构、运作模式等相关内容;随后,中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)也发布了《关于完善企业年金制度有关事项的通知》对进一步完善企业年金制度进行了具体部署。

随着上述制度的实施与推进,一个由政府部门监管、行业自律组织自律、专业机构管理和运营的中国特色企业年金市场体系正在逐渐形成并不断完善发展中。

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企业补充养老保险是以国家立法的形式,强制实施的为保障退休人员基本生活需要的一种社会保险,它是社会保障体系中的一项主要内容。 《中华人民共和国劳动法》第75条规定:国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。企业年金就是根据国家相关政策,由企业自主建立的一项补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它是在政府强制实施的第一支柱——基本养老保险和政府倡导并给予政策支持的第二支柱——企业年金之外的补充养老计划。它既是政府的一种激励机制,促进企业建立企业年金,同时也是企业人力资源管理的一个重要手段。企业年金属于效益工资组成部分,因此,企业年金计划的建立和水平的高低应当取决于企业的承受能力和经济效益,当企业效益下降或者支付能力受到其他因素影响时,企业可以中止企业年金计划或者减少企业缴费。

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