落地型企业是什么意思？
“落地型”这个词汇是近几年国内企业培训领域出现的新名词，它表示一种新趋势——即从传统的纯理论授课模式，转向既讲专业知识，也传授相关实操技能的模式。 “落”的意思就是把知识和技能“落实”到实际工作中去——“落地”的本义就是让知识、技能或想法在地面（实地、现实）上落实、应用。 那么为什么要提倡“落地”呢？因为学员的知识、技能和态度等只有落到实践工作中去才能真正发挥其效力；也只有让学员带着问题和需求去学习，才能有效提高学习的针对性，提升学习的效果。 为了实现学习目标与工作目标的统一，就必须提倡和培养学员“落地”的学习意识和习惯。 所以，我们经常说“学以致用”“知行合一”，就是在倡导学习和认知要“落地”。 那如何引导学员养成“落地”的思维和行为习惯呢？
1.明确知识和技能的应用场景 为了让所学知识能够真正“落地”，首先就要知道它在哪些场景下可以运用。也就是说，你必须先明确知识的应用场景。这一点可以和岗位能力模型建设结合在一起。通过梳理岗位核心能力和素质要求，可以帮助你明确需要掌握的知识内容以及相应的应用场景。
2.制定学习目标和行动计划 明确了知识和技能的应用场景之后，就可以根据工作和生活的实际情况，为每一块知识与技能设定具体的应用目标了。然后，再进一步规划实现目标的路径和方法。这一步可以和培训需求分析一起进行。
3.搭建知识网状结构 很多知识和信息都是有关联的，你在深入学习时，应该注意把相关的知识联系起来进行学习，构建完整的知识网状结构。这样不仅能加深你对知识的理解，也能加深对你所学习内容的应用，更有利于你的创新。
4.注重实操技能培训 很多知识和技术是需要通过练习来熟练掌握的。所以，除了理论知识外，你还应该多留意实训课程和实操机会。