上海英国大公司怎么样？
前英航员工一枚，以我过往的工作经验来看，英国公司的运营模式和国内还是有很多不同之处的，而且这些不同之处往往会对员工造成很大的影响。 就拿HR的办事效率来说吧，真的是可以用“慢”来形容了。举个例子——比如你发邮件给HR咨询一些事情，可能过个三四天 HR才会回复你（当然不是一定），但是一旦回复了，必然会给你发来长长的解答邮件，把你所有的问题都解答清楚。虽然看起来这个过程很磨人，但如果你真的遇到什么麻烦事了，HR总能给你找到解决方法；相反如果你遇到了什么好事，HR又非常乐意为你庆祝，感觉就像自己的家人一样。总之在HR的身上，你能感受到一种人性的光辉～～～
当然英国人做的事情也不都是那么让人称道的。比如说他们的晋升机制就很让人挠头。在这里工作半年多，虽然我也做出了不少的业绩，但每次向上级提出升职加薪的时候，总是被以各种理由婉拒。后来经过我的不断打探，这才知晓公司对于员工的薪资是有预算控制的，虽然每个岗位都有对应的预算额度，但在实际执行过程中却并没有那么严格。说白了就是在公司资金允许的范围内，由上级对你进行压榨。（比如说本来每个月可以多给你200英镑的工资，但如果其他部门需要支出的话，就从你的工资里扣除了。）所以想要升职加薪？除非你像斗地主里的地主婆那样，拥有足够的资源去压榨他人来换取自己应得的利益。