中国何时工资涨?

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我看了些段子,觉得挺有意思的 先说一个, 某国企领导说,今年盈利不少啊!财务说,是的,老板,明年还可以更多! 领导说,哦,那加加工资吧! 财务说,加工资要按规矩来,得申请呢! 领导说,什么规矩?咱公司还缺那点工资?你赶紧给我办了吧! 财务说,好的,老板,我尽快!

再说一个, 某工地包工头对农民工说,哎,兄弟,你看这楼,咱们干完了,老板也得给点钱是不是? 农民工老哥笑笑,大哥,你说的是人民币还是美金? 包工头一愣,然后骂道,屁的人民币,当然是美金啦! 农民工老哥微笑,那你还是错了,应该是人民币。 包工头怒吼,我管他是人民币还是美金,老子一天就不挣100块了吗? 农民工老哥依然微笑,不挣100块,你一天能挣多少? 包工头一时无言,气鼓鼓地走了。

还有一个 员工甲说,老板,真不知做啥好,工资太低了! 老板笑道,年轻人,别怨这个,主要是你能力不够! 员工乙说,同感! 老板说,这样吧,你们先回去,等有了空岗位,再来通知你们! 甲和乙相视一笑,兴高采烈地走开了。 然后老板对财务说,快,再打两千块钱工资出去! 财务不解风情的问,干嘛这么快就给人家发钱? 老板骂道,蠢材,那俩臭皮匠已经把话放出去了,现在不给人发工资,让人家面子往哪搁呀!

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这个需要国家宏观调控,当然微观层面也是很重要。比如你说的这种低薪,我觉的可以理解为市场原因吧——劳动力供大于求(毕竟还有很多人待业);或者说是分配问题,因为工人和资本家都觉得自己赚的少…… 这些都需要解决啊!

但是我觉得最主要的还是制度因素——没有完善的劳动法保障劳动者利益。 举个栗子:某单位,招来了一个员工A,给他开700元每月的工资(税前),然后B又应聘了进来,干同样的工作,税后450……这公平么?凭什么让老A干一样的活拿更少的工资?这样长期下去企业怎么发展呢?所以这时候就需要有法律来规定,新来的那个职工不能比老的职工工资高多少比例…… 我觉得中国的很多行业工资水平之所以上不去就是因为没有一个完善的社会保障体系,劳动法的执行不到位,导致劳资双方不信任对方而使得成本居高不下。

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