中国的人才占多少？
这个问题，我小时候想了很久很久。 后来想明白了，中国是“人尽其才”，而不是“才尽其用”！ 中国有无数“怀才不遇”的人，也有大量“大材小用”的能人。 为什么会这样呢？ 这是因为我们的传统观念里就有“任人唯贤”“量才录用”的思想，而不是像西方一样“任人唯亲”“凭绩晋升”。
举个简单的例子大家就明白了： 我们提拔一个干部或者授予他一项荣誉的时候，往往更关注他的品行、德行，而不是说他的才能有多高——比如我们经常会看到某些“能人异士”因为品行差而被贬官甚至下狱的例子。 当然他们有的也很能干，但是“干大事”和“做小事”没有高低贵贱之分，只有适合与不适合的区别。所以我们常常看到很多大人物身边都有很多能力很强的“闲人”——因为他们能力很强，所以安排他们去做一些“闲人”也能做的事情反而很合适。
这就带来了一个问题——“有才干的人因为品德稍差被贬职”这种情况肯定要少很多，那么整个社会人才的流动性就会降低。人才的成长就会更为缓慢。而一旦人才难以流动，那么“才尽”的情况就会出现。 因为“才难尽”的情况出现，为了发挥人才的价值，那么就只能“人尽其才”——用人者得根据人才的特性来给予他们最适合的位置。这样才能充分发挥他们的价值。 显然这种模式比“选贤任能”的模式要复杂很多。它不仅要考虑人才的属性，还得考虑使用者的需求。 所以从这个角度讲，“人尽其才”其实是一种制度设计，它的核心是让“人才”和“使用人才”的人达到一种平衡。