日本经济史上，并不是没有出现过企业大量倒闭的先例。泡沫经济破灭之后，日本出现了历史罕见的经济停滞，大量的中小企业陷入倒闭危机中。 当时的日本媒体用“海啸”来形容这一波破产潮，《朝日新闻》发表社论称：“由金融混乱引发的企业倒闭的浪潮如同海啸一般向我们袭来。”
在1992年到1993年间，日本每年都有超过100家企业破产。1997年亚洲金融危机时期，日本也出现大批企业倒闭的情况。 有研究指出，在企业倒闭潮中，规模在800人以下的中型企业是重灾区，1995年到2000年期间，这些企业的破产数量占到全部企业破产数量的6成以上。
当时日本政府也出台了一些救助政策，例如向陷入困境的小企业提供补贴、为贷款提供担保等。但这些政策的效果有限，因为金融体系中的问题并不是短期能够解决的。 直到21世纪的到来，随着日本房地产泡沫的破裂，一些曾经庞大的企业集团走向没落，我们才得以再度目睹日本经济的真实面貌——大量企业破产，银行不良率居高不下。 而这一次，政府似乎再也没有能力发起救市运动。
桂晨优质答主在经济繁荣、科技飞速发展、企业之间竞争更加激烈的今天，对企业的管理提出了新的要求。管理的现代化和科学化成为使企业能够生存和发展的基本保证。而在管理现代化的基本要素中最基本的因素就是人才。人才的数量和质量直接影响到一个企业的生存和发展。现在，日本企业面临着人才危机。主要体现以下几个方面。
一、技术人员的短缺在20世纪70年代末，日本的工程师和技工的人数达到了700万人的高峰。但是在今天的日本，这个数字减少到了590万。在这短缺的100多万技术人员中，仅机械方面的技术人员缺口就达到50万。技术人员的严重短缺已经从间接生产部门影响到了直接生产部门。在汽车制造业中，技术人员的短缺直接影响到了汽车质量和产量。汽车制造业是日本经济的重要支柱产业，它的发展直接作用于日本整个的经济。
二、企业之间的人才流动在过去的日本，一个企业在新招收员工的时候，一般都要求他们为企业长期甚至是一辈子服务，而企业方也会保障员工的这种长期利益。而今天的日本年轻人在就业的时候，大多抱着干三年就得找新的工作这种态度，这使得企业必须为员工找接班人而花费很多力气。这种人才流动影响了企业的稳定性和持续发展。在日本的索尼公司，人才流动的现象尤为严重。为了追求短期的经济效益，索尼公司实行内部竞争机制。各子公司和各部门之间存在着人才流动，导致有些部门人才出现短缺。而有些部门人满为患。这种状况直接影响了索尼公司的发展。
三、技术人员的老龄化随着新员工的减少和老员工的退休，日本企业技术人员的老龄化越来越严重。技术人员的年龄老化直接导致企业缺乏活力，技术水平和技能出现老化。在电子产业中，技术更新的速度越来越快，技术人员如果不能及时在技术方面得到更新和提高，企业就会失去竞争力。在日本的爱普生公司中，技术人员过于老龄化严重地制约了公司的发展。日本是一个以企业为中心的国家，日本人的命运同企业的命运紧密地联系在一起。企业的命运直接影响到日本人的命运，影响到日本的兴衰。
