深信服是大型企业吗？
1.人才战略
2019年，深信服开始实施“百千万计划”，拟投入1亿元吸引百名博士来深创业，引进千名硕士，培养万名研发人员；同时启动“星梦源”项目，通过提供创业空间和资金扶持的方式，激励应届毕业生创业。 2021年7月，深信服宣布继续加大人才战略投入，在原有基础上再扩大招募3000名优秀毕业生。
2.薪酬水平 根据网络上的数据来看，一般应届生入职深信服后，第一年年薪能达到14万（税前），工作满两年之后年薪就能达到25万元（税前）；如果是有经验的跳槽过来，年薪更是可以达到30万元以上（税前）。 在员工待遇方面，除了一般的薪资、奖金补偿外，公司还提供了额外的专项奖励——合伙人计划，该计划的奖励比例可达8%，相当于员工只要完成基本任务就能拿到可观的奖金。而在股权方面，所有转正的员工都能获得一定的期权奖励。
对于优秀骨干员工，公司还准备了“核心员工持股计划”，让员工能够真正成为企业发展的共同参与者与受益者。 从薪酬水平上来看，深信服提供的薪资待遇确实不错。但要注意的是，这些数据仅供大家参考，因为影响最终到手金额的因素有很多，如是否缴纳个税、当地补贴政策等。