深圳现在保底工资多少？
最近很多同行，还有客户问我这个问题。我总结了一下，大家问这个问题的核心点在于以下三点：
1、目前的市场行情怎么样；
2、我的offer给的薪资是否合理；
3、如果低我该怎么办（加工资或换工作）。
首先明确一点，任何一家的offer都是合理的，因为HR给offer的水平也是依据市场价来的。那有没有问题呢？有！ 问题就出在面试中的表现上，你的面试官很可能因为面试中你表达的亮点和不足之处而给你的offer加分或减分。这也是我们面试辅导的意义所在——通过简历和面访对求职者进行包装让面试官看到求职者的优点并加以运用从而得到理想的offer。
但既然已经拿到了offer，说明我们的准备工作是到位的，接下来就要关注薪酬问题了。对于刚刚毕业的大学生来说，可能更看重的是行业的发展前景而不是眼前的薪酬，但有了工作经验的在职者则更多考虑薪酬的问题了。因为前者的成长主要取决于平台是否能给予足够的机会，而后者则更多看中收入能有多少。 所以结合当前的环境，我给大家的建议是：
1、尽量争取高的Offer金额。除非你不差钱或是打算短期过渡。否则的话，别以为薪水低了就可以少交税或者节约生活成本，因为企业缴纳的部分会比你想象的要高出许多。同样，也不要傻乎乎地为了高一点的奖金和补贴而放弃更高的Offer金额，那些玩意儿在税务面前一文不值。
2、善用谈判技巧。如果你认为企业的Offer金额实在低得有些令人发指，那么你可以采用迂回战术，谈条件的同时顺便也谈谈自己对企业的认知以及为什么选择该企业等。当然，如果这家企业的HR非常蠢让你无法忍受，可以直接明说，反正也不一定能成，给自己留个好印象。