工资科技计入成本吗？
如果工资是作为企业的一个成本项目，那么直接计入就行了 如果是作为一个费用项目，那就得分摊到各个产品中去 作为一个成本项目记入“生产成本-工资”科目 作为期间费用则记入“管理费用-工资”、“销售费用-工资”等科目 如果是作为职工福利费，则在福利费中列支 如果作为工会经费和职工教育经费，则在相应的科目中按规定的比例进行分摊
一、工资支出计入成本的核算 (一)生产工人工资的核算 生产工人的工资，除季节性生产企业在停工期间实际发生的人工费用应计入成本外，其余的应按月预先计入生产成本——基本生产成本，待产品完工后，再按实际成本结转。 1.生产车间直接从事产品生产的工人的工资 借：生产成本—基本生产成本（生产工人) 贷：应付职工薪酬 2.辅助生产人员的工资 借：生产成本—基本生产成本（辅助工人） 贷：应付职工薪酬 (二)车间管理人员工资的核算 车间管理人员的工资，应计入“制造费用”科目。 借：生产成本—基本生产成本（车间管理费用) 贷：应付职工薪酬 (三)企业行政管理部门和其他部门人员工资的核算 企业行政管理部门人员的工资，应计入“管理费用”科目；
其他部门的员工（如：财务部、销售部门等）的工资，应分别计入“管理费用”——相应二级科目和管理费用——职工薪酬（销售费用）科目。 借：管理费用（或销售费用）—工资 贷：应付职工薪酬