中国公司几号发工资？
首先，在制度层面，我国实行的却是“工资制度”而非“薪酬体系”；其次，除了少数外包、劳务派遣等用工形式外，我国绝大多数企业都与员工签订了《劳动合同》，而劳动合同中约定的支付工资的时间点，也就是企业的发薪日。
从制度层面和普遍实践情况来看，我国的“发工资时间”都应该是固定的，即每月固定日期（一般为月中）发放上月工资；最后，虽然目前各地出现了不少延长发薪日的企业，但这些企业大多是经营出现困难的中小型企业，而大型企业和发达地区的中小企业发薪日依然保持着稳定状态。 当然，由于某些特定因素的影响，一些企业可能会存在延迟发薪的情况，如业务结算周期等原因导致资金周转不畅、因财务复核程序严格导致核算周期过长等，对于这些非主观原因造成的延迟，我们也不能苛责太多。
需要指出的是，尽管“月末发薪”是大多数企业采取的形式，但是也有部分企业会根据实际需求将薪资分为几个部分分别计算并发放，如绩效工资可能按月度执行完毕后再统一发放，年终奖可能在年底集中发放等等，这些在制度设计时都属于企业自主经营权范围，法律也不会干预过多。