浪潮软件行业如何？
作为在浪潮待了9年的老员工，看到这个问题还是有点感触，想来说说我的看法。 首先来说，浪潮的确如大家所说，是非常在意人才的培养，重视应届生的培养，这一点从“蓝领工程”就可以看出来（虽然很多公司也有应届生培养计划，但是像浪潮这样系统性的还是很少见的）。
入职培训：新人入职会进行为期1周左右的集中培训，主要涉及企业文化、公司制度以及产品知识等方面的培训； 专业技能培训：每个部门都会有自己对应的专业技能培训课程，由一线业务专家来进行讲解，让你能够快速掌握岗位所需要的基本技能； 实践锻炼：在公司内部有非常多的锻炼机会，包括项目实践、方案实战、案例讨论等，通过这些方式能够积累实战经验，快速成长起来。 当然除了专业知识之外，其它方面的培养也没有落下，比如个人综合素质的提升，会有专门的领导力培训课程，职场软实力的提升等等。
其次来谈谈大家最关心的话题——待遇。刚刚毕业的大学生，如果选择浪潮，整体待遇上是不用担心的，正常完成上级安排的任务，按时结项，基本都可以拿到不错的奖金和报酬。如果在实际工作中可以独当一面，那收入就更可观了。在浪潮，你的薪酬完全取决于你的价值，只要你能创造价值，你就一定可以获得相应的回报。
至于大家关心的五险一金、年终奖、项目奖等各种福利，也是一应俱全的。 最后说一点个人的小建议。不管去哪个企业，要学会自驱动，主动去学习并掌握工作的技能，这样才能更有底气。同时，也要学会协调处理好各种关系，做项目就是这样，需要各方配合才能顺利推进。所以在工作当中也要学会沟通和协调，这是非常关键的能力。