贷款发工资怎么办好吗？
很多公司由于资金不足而发放工资用贷款，这不仅剥夺了员工得到及时劳动报酬的权利，也影响了公司的正常发展。这种行为并不是好现象，大家一定要认清。下面小编为您详细介绍关于贷款发工资的问题。
贷款发工资怎么办？
1、以贷发工资应当是企业没有现金发放工资时，以贷款的形式发放给员工，之后企业在经营状况允许的情况下，再行清偿。如果是以贷发工资，员工在领取工资后要承担相应的贷款利息。
2、《关于规范公务员收入管理的意见》规定，“非因法律规定或经审批批准，不得申请贷款支付工资”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，“克扣工资，指用人单位拒不支付或无故拖延支付劳动者工资”。所以，以贷发工资的形式为解除劳动合同的法定条件。用人单位以此为由解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金。
贷款发工资的隐患
一：贷款公司找企业老板要债时，会要求老板必须直接接电话，这就很可能使老板接听电话时会避着职工，以免引起职工的不满。
二：企业若大批量招工，在签订工人劳动合同之时，就应该约定工资的支付办法。对于合同未约定以贷款支付工资的，企业不得借发放工资之名，行贷款之实。
三：如果老板因企业资金紧张，向职工表达以贷款解决工资之意的，应当征得职工同意，签订相应的贷款协议，并载明还款时间、利率、协议达成后，工人可以贷款发放工资，同时企业应当出具盖有财务印章的工资收据。否则，企业的行为涉嫌欺诈，协议自始不成立。
四：银行对于企业的贷款，应当实行专款专用，一旦企业将贷款挪为他用，企业立即陷入经济纠纷之中，甚至可能涉嫌经济犯罪。
五：即使企业能够取得贷款，贷款所付工资亦应纳入工资总额范畴，缴纳个人所得税。