上海弘汇工具怎么样？
首先，我不同意第一个回答，因为不是宏汇的托儿！ 我和宏汇打交道多年，认识各个阶层的人员，从一线员工到高层都有接触，所以不敢乱说。 就楼主关心的工资问题，说实话，作为外贸企业能拿多少薪酬，主要取决于业务量和出口产品价值而定。在宏观环境不好的情况下，像今年外贸行业整体都不乐观，当然会压缩人力成本从而减少开支。不过据我所知，宏汇并没有大量裁员或者减员，反而在新址扩产，增加设备投入，所以工资水平相对于其他同类企业来说，不算低的（和内资企业比更没话说）。
对于工厂货源的问题，我想说的是，每个外贸公司都有自己的供应链体系，就像每个外企都有自己的内销部门一样——其实很多外企的内销部门都是独立核算的，只不过不对外公开而已。所以不用质疑货源的问题。 至于面试是否公平，我觉得一个正在稳步发展的外贸公司，没必要也没理由做这种自毁长城的事情，毕竟人才是可持续发展的根本。
最后，我想说，任何的外贸公司都分层次，像宏汇这样规模的肯定也会有等级之分，这取决于你的能力、经历以及你的客户资源（这点很重要）；如果你的客户多是C&F/CIF价格条款并且订单量小，那你自然就在低利润的圈子里挣扎了——你要想跳出这个圈子，就必须得调整自己的方向，要么扩大订单规模，争取高利润，要么改变报价方式（如改CIF为FOB），毕竟对于外贸公司来说，除了个别大型代理外，多数都是垫资做生意的，没有足够的资金实力全部收齐货款后再去安排生产。