中国平安总监是什么？
这个职位和级别，相当于外国的分公司总经理（SBU Head）或者省公司总经理（Provincial President）。 属于中流偏上的水平吧，大概相当于外企分公司经理（MGR)级别的待遇和权力。
不过，中国的公司一般没有设置SBU这个概念，所以如果非要比的话，就相当于外国的分（子）公司的中层管理者。 从职业的发展来看，一个优秀的新员工进入一家外资企业，通常会有以下这些职业发展路径：
在这个例子里：
1. 从HR的角度来看，你的学历、英语、年龄都符合要求，在1000个候选人里我们选择了你；
2. 在入职培训期间，我们发现你还是名预备党员，而且你所在的学校也是我们所认可的重点院校，所以我们决定录取你；
3. 我们发现你在工作过程中比较认真，而且与上级和同事的沟通也比较得当，所以在6个月之后，我们晋升了你为小组主管；
4. 半年之后，因为你的下属向你汇报工作时对某些事情有误解，你们之间产生了一些分歧，经过讨论后你坚持了自己的观点，并且最终事实也证明你是对的。基于这次事件，你的领导认为你有担任更高职务的能力，于是提拔你做了部门经理；
5. 因为业务发展需要，你的部门需要扩编，于是你挑选了2位表现优秀的组员直接晋升为主管；
6. 又过了两年，因为业绩良好，你的团队获得了额外的奖励，我们因此提升你为分公司总监，兼任部门总经理。
当然，现实情况要复杂很多，可能会存在各种意外情况而改变上述发展路径。 但总体而言，在外企上班，只要你够努力，能力也不是特别差，一般都是可以一步一步往上升的。 而内资企业就相对复杂多了。 以平安为例，据说它内部的晋升是按照“序列+职级”来进行划分，比如有人可能是“销售序列2级3等”，有人可能是“运营管理序列7级8等”等等……
具体每个序列怎么分级，我不便透露，但我知道的一定会严格保密。 所以可能就会出现一种情况：你工作能力很强，但是比你早进公司几年的人，职位和你一样甚至更高。