企业富裕会干什么?

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首先,从个人层面来理解这个问题,我觉得是分为三个阶段、三种境界的。 第一阶段——穷得只剩钱 这种情况下的企业通常现金流非常充沛。可能企业刚创立的时候还过得苦哈哈的,吃土也吃怕了,突然有一笔从天而降的投资,令其喜从天降,瞬间有了余粮。这时候的企业家往往会大手大脚地花钱,毕竟以前辛苦的日子过怕了,如今有钱花了自然要享受一下。

于是我们经常会看到这样的新闻:某创业者又买了一台奔驰车(或者更豪华的车);某创业者花千万建豪宅;某创业者包养XX……等等之类。 这种状态的企业就像刚刚富贵的土豪,一身铜臭味儿的金钱至上,为了富贵而富贵。所以这样的企业往往难以可持续发展。

第二阶段——学会赚钱后变得更加富有 这个阶段的企业的财富来源于他们的知识、产品和运营体系等,他们通过创造更多的价值,从而赚取到更多的利润。当企业学会了如何赚钱之后,他们就会变得比原来更加富有,而且这些财富积累对于他们来说就像是滚雪球一样越滚越大。

这个阶段的企业已经掌握了财富的密码,知道如何通过不断的创新和优化让自己越来越有钱。当然,他们也不会忘记第一阶段时候的奢侈生活,也会适当享受一下。只不过现在他们可以自由选择自己的生活——要么继续过以前的拮据日子,要么尽情潇洒,该花的钱还是要花,只不过这个时候他们的钱已经是赚来的而非直接获得的。

第三阶段——财富变成了使命 一个真正伟大企业的财富绝不仅限于他们所拥有的钞票的数量。那些真正优秀的企业把为社会创造价值作为自己的使命。他们通过自身的努力让社会变得越来越好,让人们的生活更加幸福。

这些企业常常是那些科技型公司,他们通过研发新产品或提供新服务来满足人们某种尚未被满足的需求。

比如谷歌在搜索方面的技术改变了人类获取信息的方式;苹果开创了智能手机的时代,改变了我们的娱乐方式;特斯拉通过电动汽车实现了零排放,改善了环境问题… 这些企业就像一个个勇敢的探险者,不断挑战着行业的极限,同时他们也在不断创造出新的价值。

令狐彦君令狐彦君优质答主

企业经济效益提高后,可多提取职工奖励和福利基金,职工收益也随之增加;企业效益好,劳动关系协调,能稳定职工队伍,减少人员流动和流失。企业会投入更多精力来提高员工满意度,加强组织承诺。这样员工也就乐意为企业贡献更多的额外努力,表现出更多的公民行为,为企业创造更多的剩余价值,形成良性循环。

当企业效益较好时,企业领导者应注重组织公民行为的培养,可从企业文化与员工自身价值两方面着手:一方面在企业文化中应逐步强化“主人翁”意识,树立“企业是我家,建设靠大家”的整体价值观,使员工从内心产生对企业的承诺和尊重;另一方面注重员工自身价值的体现,注重个人绩效,重视个人发展,促进员工自发地为赢得个人声誉而投入额外努力和表现出更多的公民行为。

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